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2018-11-19 07:53

  孔子的“学而时习之” “温故而知新”,道出学习、温习知识的重要性。“活到老,学到老”, 毛主席说得真好!培训的真很重要,可培训,到底要怎么搞?

  在世界500强的一家企业标语这么写着:“学习是进步的阶梯,培训是员工的福利,培训是对员工最好的人文关怀”。香港挂牌彩图成语解平特 可见,对员工的培训已形成企业的文化,同时也是企业发展致关重要的环节之一!可偏偏很多员工就不乐意接受企业安排的某些培训福利,不受这种文化的熏陶,使企业及负责培训的部门像“热脸贴冷屁股”一般难受!金多宝118主论坛

  企业的培训之路,在光明与昏暗行走中,不断的总结经验,改革创新,绞尽脑汁,争取制胜。

  在众多大大小小的企业、公司、酒店、服务行业,培训是必不可少的环节,香港挂牌正版彩图正挂个人认为,培训应根据自己的企业或公司规模“量身而定制”培训方案,根据企业需要或存在问题来制定培训计划或内容,尽量避免“小公司大企业的毛病”,依葫芦画瓢,生搬硬套非同行业的培训方案、方式、方法,效果不见得尽人意,有时会适得其反。

  培训到底怎么搞?我也没有完美的答案。下面我和大家分享一下,我们公司的培训是这么做的。

  3、外训\专业技能培训(根据企业需要或国家、市级部门、地方性需要,由人事部负责制度年度钢性培训计划,预算培训费用、申请培训费用、制度员工培训协议、组织安排参加培训人员,培训前后工作的联系及安排);

  4、部门培训、交通安全培训、消防安全知识培训(9S培训、整理、整顿、清扫、清洁、节约、安全、服务、满意、素养、等,由人事部组织,指定相关专业人员负责培训);

  5、内训,即每周一固定培训(由人事部负责组织实施,寻找培训教材,做每周训后总结报告,培训内容涉及广泛:有社交礼仪、员工士气、员工心态、企业文化、简易摄影、员工价值…….)。

  1、新员工入职培训:新员工参加入职培训,发放员工手册/本,培训结束,人事部门新员工进行考试测试,考试题目内容出自员工手册。如考试通过的员工,即可派往工作岗位参加岗位培训。未通过者继续学习,如遇用工部门岗位急需人手,酌情考虑,先参加岗位培训,香港挂牌正版彩图正挂再参加新员工培训;

  3、外训\专业技能培训:由公司付费给员工培训后,所获证件一律公司人事部保管,如员工培训后所获证件确属于员工个人的,员工在离职前暂时归公司保管,员工离职后可书面申请领取);

  4、香港挂牌正版彩图正挂部门、消防安全知识培训要求:要求员工现场实践、学会操作,人事部无检测标准;

  5、内训要求:培训结束,立即轮流发言,或是写心得体会、观后感,学以致用、提升自我。

  5、内训:员工集中在公司培训室观看投影仪播放培训PPT、课件光碟、连通远程监控,分公司员工一并参加学习。

  6、发送学习课件到公司OA办公系统/QQ群/微信群/,由员工自行下载学习,并根据内容要求员工提交个人真实的学习心得体会,或出题目考试测试。

  每周的培训过后,负责组织培训部门需及时对本次的培训作分析、总结。也可采用问卷调查形式了解员工对培训的满意度、归纳培训中存在问题及解决方案。

  五、公司规定,每周内训4次,每月全体员工聚餐不低于2次。由各部门轮流组织聚餐,费用在人均50-80元。凭发票公司报销。

  1、增加团队凝聚力,作为员工其中的一项福利,锻炼员工的社交组织能力。增进员工之间交流,大家齐聚一堂,工作中的不愉快,酒杯中融化。香港金多宝中网站

  公司的一月二次的聚餐,原则上公司要求全体员工参加,如员工个人私事,可选择不参加。

  2、聚餐时,需将内训课程中所学的社交礼节、迎宾礼仪、餐桌礼仪、座位礼仪、敬酒礼仪运用到位,学以致用,给公司树立良好形象、好口碑。

  4、用餐中,男女员工敬酒,无论是红、白、啤酒,金多宝高手论坛168均要求双方必须一口干!显得“豪爽、恳直”,**公司,没有不会喝酒的员工,只有喝不醉的员工。

  近两年来,公司均依照此培训计划和方法对员工进行培训,在提高员工凝聚力、团队精神等方面也取得一定的效果,多数员工表示,很赞成公司这种形式的培训,受益良多。香港挂牌彩图成语解平特但也是不同的声音传来,公司相关部门也积极提出改变办法入方案。

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